ซานฟรานซิสโก (AP) — การพิจารณาคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ให้ความสำคัญกับความไม่สมดุลทางเพศในซิลิคอนแวลลีย์ ทำให้บริษัทเทคโนโลยีและบริษัทร่วมทุนบางแห่งต้องทบทวนวัฒนธรรมและหลักปฏิบัติของตนอีกครั้ง ก่อนที่คณะลูกขุนจะตัดสินในขณะที่คณะลูกขุนพร้อมที่จะรับฟังข้อโต้แย้งในคดีของเอลเลน เปา ต่อบริษัทร่วมทุน Kleiner Perkins Caufield & Byers บริษัทอื่นๆ ได้ติดต่อที่ปรึกษาเกี่ยวกับอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นกับการจ้างผู้หญิงและความก้าวหน้า ยังมีบริษัทอื่นๆ ที่กำลังมองหาผู้สมัครหญิงสำหรับตำแหน่งหุ้นส่วน
คำตัดสินต่อ Kleiner Perkins น่าจะเร่งแนวโน้มดังกล่าว ที่ปรึกษาบางคนกล่าว
Insight by Zebra Technologies: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกของเขาจาก Defense Logistics Agency และ Zebra Technologies จะเจาะลึกระบบการปรับปรุงคลังสินค้าให้ทันสมัยและกลยุทธ์ในอนาคตที่ DLA
ที่ปรึกษา Freada Kapor Klein กล่าวว่าเธอได้รับการติดต่อจากบริษัทร่วมทุนและเทคโนโลยีมากกว่าสิบแห่ง เพื่อสอบถามเธอว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงสภาพแวดล้อมสำหรับผู้หญิงได้อย่างไร Klein ซึ่งเป็นบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดการกับความลำเอียงในที่ทำงาน ปฏิเสธที่จะเอ่ยชื่อบริษัท แต่กล่าวว่าพวกเขาติดต่อเธอเนื่องจากคดีของเปา
“ผู้คนเข้าใจว่าประเด็นที่เกิดขึ้นในการทดลองนี้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทโดยทั่วไป” Klein กล่าว
คาดว่าการโต้แย้งจะจบลงในวันอังคารในคดีเปา จากนั้นคณะลูกขุนจะตัดสินว่าไคลเนอร์ เพอร์กินส์เลือกปฏิบัติต่อเปาและตอบโต้เมื่อเธอร้องเรียนหรือไม่
ผู้พิพากษาตัดสินเมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมาว่าเปาสามารถเรียกค่า
เสียหายเชิงลงโทษซึ่งอาจเพิ่มเงินหลายล้านดอลลาร์ให้กับคำตัดสินที่เป็นไปได้เพื่อประโยชน์ของเธอ เธอต้องการเงินค่าจ้างและโบนัสที่หายไป 16 ล้านเหรียญ
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า กรณีของเปาได้เพิ่มความตระหนักเกี่ยวกับความอับอายเล็กๆ น้อยๆ ที่ผู้หญิงในภาคเทคโนโลยีและธุรกิจร่วมทุนต้องเผชิญ
เดโบราห์ โรด ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ผู้สอนกฎหมายเกี่ยวกับความเสมอภาคระหว่างเพศ กล่าวว่า “เหตุการณ์ที่ละเอียดอ่อนเหล่านี้ดูเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่สร้างบรรยากาศที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสังคม”
ทนายความของเปาได้แสดงภาพเธอว่าเป็นเหยื่อของวัฒนธรรมชายเป็นใหญ่ที่ Kleiner Perkins ซึ่งเธอถูกกีดกันไม่ให้เข้าร่วมงานเลี้ยงอาหารค่ำสำหรับชายล้วนที่บ้านของรองประธานาธิบดีอัล กอร์; ขอให้จดบันทึกเหมือนเลขาในที่ประชุม และหาเรื่องคุยเรื่องลามกอนาจารบนเครื่องบินส่วนตัว
เมื่อเธอบ่น เธอกล่าวว่า บริษัทได้จ้างผู้ตรวจสอบที่มีอคติซึ่งปฏิเสธข้อกล่าวหาของเธอ เมื่อเธอฟ้อง เธอบอกว่าบริษัทไล่เธอออกในปี 2555ไคลเนอร์ เพอร์กินส์โต้ว่าเปาเป็นคนขี้บ่นมาโดยตลอด ซึ่งบิดเบือนข้อเท็จจริงและสถานการณ์ในคดีของเธอ และมีประวัติความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานที่มีส่วนในการตัดสินใจปล่อยเธอไป นอกจากนี้ เธอยังไม่ตัดทิ้งเมื่องานของเธอเปลี่ยนไปเป็นการลงทุนส่วนใหญ่ในปี 2010 พวกเขากล่าว
ในระหว่างการพิจารณาคดี เปาและเจ้าหน้าที่ของ Kleiner Perkins ได้กล่าวถึงปัญหาใหญ่ของความไม่เท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจร่วมทุน ซึ่งผู้หญิงมีบทบาทต่ำกว่าในภาคเทคโนโลยี
เปาบอกกับคณะลูกขุนว่าการฟ้องร้องของเธอมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในภาคธุรกิจร่วมทุน
Paul Gompers อาจารย์ประจำโรงเรียนธุรกิจ Harvard ได้รับการว่าจ้างจาก Kleiner Perkins ให้ทำการวิจัยเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุน เขาให้การว่า Kleiner Perkins แต่งตั้งผู้หญิงเป็นคณะกรรมการของบริษัทที่ลงทุนมากกว่าบริษัทร่วมทุน 3,000 แห่งที่เขาตรวจสอบ
อย่างไรก็ตาม ผลการศึกษาที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วโดย Babson College ในแมสซาชูเซตส์ พบว่าผู้หญิงได้รับตำแหน่งระดับหุ้นส่วนเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ในบริษัทร่วมทุน 139 แห่งในปี 2556 ลดลงจาก 10 เปอร์เซ็นต์ในปี 2542
โจ ริกจิโอเน ผู้ร่วมก่อตั้ง True ซึ่งเป็นบริษัทค้นหาผู้บริหารสำหรับบริษัทร่วมทุนและเทคโนโลยี กล่าวว่า ตั้งแต่คดีของเปาเริ่มเป็นข่าวพาดหัว บริษัทร่วมทุนหลายแห่งเรียกร้องให้หาผู้สมัครหญิงในตำแหน่งระดับหุ้นส่วน
